事业单位面试试题:现在单位有一个提升学历的机会,每年脱产去集中学习两个月,但是有很多同事对此很不满,认为耽误工作。如果领
2024-09-14 09:26:46 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网
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现在单位有一个提升学历的机会,每年脱产去集中学习两个月,但是有很多同事对此很不满,认为耽误工作。如果领导让你去解决这个问题,请问你会怎么办?
参考要点:
1. 表明态度
1). 快速反应,妥善处理
2. 处理方法
1). 了解同事不满的原因
2). 对症下药解决问题
3). 召开学习动员大会
参考解析:
现在单位有一个提升学历的机会,每年脱产去集中学习两个月,为同事提供了一个系统的学习机会,可以学习新知识、发展新技能、了解新趋势,从而提升自己的综合素质。但是有很多同事对此很不满,认为耽误工作,领导让我去解决,我会快速反映,妥善处理。
第一,了解同事不满的原因。为了推进单位的效能,开展此次活动本身是有积极意义的,但是同事们还有本职工作,脱产和工作可能会造成冲突。因此,在解决问题之前,首先要深入了解一下同事的意见和想法,比如对于脱产学习的时间,形式,内容,具体安排有没有自己的看法。我会耐心记录下来,然后逐一解决。
第二,对症下药,解决问题。如果是因为对脱产活动认识不到位,要进一步认识脱产学习的重要性,参加脱产有利于提高补充和丰富知识。特别是在信息化社会,很多政务的办理都通过在线办理,很多业务也是需要接触新知识。经过培训,可以大大提高办公的效率,能推动学习成果在实际工作中的转化,不是形式主义,而是有实实在在的好处的。针对脱产学习时间的问题,我也会根据领导的要求,比如如果一旦要进行脱产学习,工作上的安排会有所变动,会给予大家充足的学习时间。
第三,如果是对脱产学习的内容不感兴趣,要进一步增强培训的针对性,坚持把思想教育放在首位,注重优化拓展干部的知识结果,提供更多实用性的操作技能学习。如果是对于脱产学习的效果存在疑问的话,我们也会进一步加强班次管理的科学性和规范性,合理设置教学班次,设计教学日程安排,加强对从事干部教育培训工作教师的监督。
第四,召开学习动员大会。我会在单位召开一次学习动员大会,邀请培训老师以继以往的学员给大家分享培训的内容,增强大家对此次活动的了解程度。
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